本报拉萨4月20日讯（记者 王超）为充分发挥集体协商在保障职工合法权益、稳定职工队伍、促进企业健康发展、构建和谐稳定劳动关系中的基础性作用，近日，自治区总工会印发《关于开展2026年集体协商工作的提示函》（以下简称“提示函”），在全区范围内部署开展2026年集体协商工作。

提示函指出，各企业要充分认识集体协商的重要意义，主动接受各级工会的指导服务，主动扛起集体协商主体责任，履行法定义务，将集体协商工作纳入企业发展规划，积极配合工会组织开展相关工作，以协商促进企业和职工共赢和谐发展。

提示函要求，尚未开展集体协商的企业，要主动启动协商程序；集体合同、工资集体合同即将到期或需重新签订的，要提前谋划、及时组织续签或重签工作，确保协商工作有序衔接、不留空档；聚焦新就业形态劳动者权益保障，平台及相关用工企业要建立健全协商协调机制，重点围绕劳动报酬计发标准、工作时间、劳动保护、权益保障等新就业形态劳动者关切事项开展协商，推动集体协商广泛覆盖、提质增效；积极推动企业开展能级协商，建立与技能等级（岗位）序列挂钩的薪酬分配机制，将技术工人薪酬待遇、创新成果奖励、技能津贴标准等纳入协商重点内容，合理确定并稳步提高技术工人薪酬水平，推动薪酬分配向生产服务一线技术工人、高技能人才倾斜，激发技能人才创新创造活力。

提示函强调，集体协商应遵循平等协商、公平合作原则，规范协商代表产生、议题确定、会议召开等流程，协商达成的集体合同草案需向全体职工公布并履行相关备案程序，确保协商成果合法有效、落地见效，切实提高职工知晓率和满意率。各企业无正当理由，不得拒绝、拖延开展集体协商，不得擅自变更、解除生效的集体合同。