在海拔3650米的拉萨河畔，一支平均年龄不足30岁的金融铁军正以青春热血书写着新时代金融报国的壮丽篇章。他们以政治引领凝聚力量，以创新实践突破难题，以实干担当服务民生，用短短两年时间交出了一份“业务突破、民族团结、风险防控”三丰收的优异答卷，成为西藏金融系统践行党中央决策部署的生动实践。

交通银行西藏分行营业部党支部成立于2023年2月，现有党员5人，员工16人，党员占比31%。在上级党委的正确领导下，营业部党支部团结带领支部全体党员及部门员工，在政治上和行动上自觉与党中央决策部署保持一致，认真贯彻落实中央金融工作会议精神，团结带领群众，紧紧围绕党中央、总行决策部署，结合自治区政府“四件大事”、分行党委“四行”战略，在业务整体推进、为军服务、网点综合化转型以及队伍建设等重点工作上取得了较好的成效，多项业务破零或实现突破：截至2025年6月末零售AUM突破1.8亿元；个人消费贷款放款突破5千万元；开业以来保持投诉管理良好管控态势；部门员工16人次在总、分行及自治区各项比赛中获奖、评优。

西藏分行营业部在分行集约化管理架构下，立足经营机构主责主业的同时，主动担当作为，承担并落实分行个金部、网金部、私银部、零贷部（除审查审批）、信用卡中心、个人外汇业务管理各项职责，并始终坚持金融的政治性、人民性。

一是打造政治功能强的基层党组织。分行营业部党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；认真学习中央金融工作会议精神，扎实抓好党纪学习教育。结合“两队一岗”设置工作，充分发挥好基层党组织的“两个作用”。分行成立至今无负面影响较大的生产事故，无群体性事件、声誉风险事件等。

二是建强支部班子。支部严格执行民主集中制和“三会一课”等组织生活制度，党支部书记善于抓党建带队伍促业务，试营业至今实现业务发展多个突破；在推进支部党建工作中，部门骨干成员还兼任分行团委书记职务，支部坚持党团共建，以党建促发展、以团建带动青年员工积极争先进位，牢固树立风险合规底线，以此打造具有特色的党支部工作品牌。

三是带好党员队伍。营业部作为西藏分行目前唯一一家经营机构，由来自全国5个省市的系统内支援人员，当地引进和校招人员构成，平均年龄不足30岁，少数民族员工占比63%，在西藏这一重要民族区域，支部日常注重思想建设和群众工作，带动少数民族员工铸牢中华民族共同体意识，坚决维护民族团结。营业部成立以来，16人次在总行、分行和自治区金融系统各项比赛中获奖、评优，其中1人荣获2024年交通银行五一巾帼标兵，形成了比先进，讲贡献的良好氛围。支部扎实开展党纪学习教育，营业部开业至今党员、干部、员工不存在违规吃喝等违反中央八项规定精神，虚列开支、套取费用等违反财经纪律，监管通报以及其他尚在影响期内的违规违纪问题，不存在案件、问题线索及重大风险事件等。

四是充分发挥先锋模范作用。支部坚持党建和业务深度融合，不断强化网点综合化转型的“主战场”定位，突出“差异化”“特色化”，积极创建党员先锋队、攻坚队、示范岗等，支部在全行率先成立党员先锋队——“网点综合化转型”先锋队；成立个金资产业务攻坚团队；两名党员被分行党委树立为党员示范岗；多名员工加入分行重难点项目攻坚队。