本报记者 万靖

“目前，公司发展势头很好，2024年光员工奖金就发了30万元。”西藏那曲新圣峰实业有限公司行政部经理（小）次仁贡布对记者说。

在公司现有的80余名大学生中，（小）次仁贡布于2022年底入职。两年时间里，他三次被提拔，现在的职务是公司行政部经理。

“我刚到公司时，是一名车辆尾气检测员。尾气检测专业性很强，检测时车辆一直是运作状态，需要俯下身用检测仪器测量汽车尾气的浓度和排放量。当时，公司派我到拉萨培训学习，经过老师带着半个月实际操作后，我才能独立上岗。”（小）次仁贡布说。

为了提升自己，（小）次仁贡布主动争取公司每次外派培训学习的机会，借此提升工作能力和水平，并积极为公司发展出谋划策。

“2023年6月，我被提拔为公司办公室主任，几乎每周末我都会去拉萨学习培训，掌握了人力资源管理、市场营销、运营管理等方面知识。去年，公司成功实施绩效管理办法，其中我提出的具体举措，很大一部分是借鉴培训中学来的成功经验。”当聊到自我成长时，（小）次仁贡布说：“工作两年来，我的成长进步很大，现在每月收入1万多元，每天都过得很充实。”

西藏那曲新圣峰实业有限公司成立于2019年6月，经营范围包括机动车检测、二手车交易、汽修等。占地面积约1.5万平方米，建设2条安全技术检测线和3条汽车环保性能检测线。公司自成立以来，共吸纳500余名人员就业，其中那曲籍高校毕业生占90%。

巧的是，公司董事长与（小）次仁贡布同名。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”公司董事长次仁贡布对人才培养非常重视，他说，“我们渴求人才、重视人才，也一直把培养人才作为公司发展的重中之重。员工与公司不是传统意义上的雇佣关系，而是相互依赖、相互推动、互利共赢的合作关系，因此，我们尽可能为每一名员工创造施展才华的舞台，提供培训学习以及晋升的机会。在大家的共同努力下，2024年，公司仅机动车检测、二手车交易两项业务的营业额就比上年提高了150%。今年，我们争取营业额达2000万元，同时进一步履行好社会责任，提供更多就业岗位。”