本报记者 杨子彦

选好人才，用好人才，事关党和国家事业薪火相传，事关国运兴衰。

今年以来，日喀则市坚持党管人才原则，把改进作风狠抓落实作为推动全市人才工作的强大动力，扎实推进“育引用留”四大工程，在加大引进力度、盘活人才资源、持续发挥“组团式”援藏作用等方面同步发力，推动人才工作再上新台阶，为日喀则市长治久安和高质量发展提供人才支撑。

把准需求脉搏——

加大人才引进力度

今年5月，日喀则珠峰党建微信公众号发布消息：日喀则市面向区外引进高层次人才42人。

文内，引才留才诚意满满——引进人才除享受西藏自治区规定的个人补助、科研补助、职务待遇、职称评聘、住房政策、家属安置等政策待遇外，同时享受日喀则市规定的其他待遇……

从时间的纵向来看，日喀则市类似的人才引进公告还有很多，人才需求虽各有侧重，但它们都有一个共同点，那就是“以最大的诚意引进、用好人才”。

栽桐引凤，广纳贤才。日喀则市坚持以需求为导向，加强顶层设计，研究制定人才引进《实施办法（试行）》，加快人才集聚步伐，拿出精准引进实招，广开引进渠道，不断把人才引进优势转化为整体发展效能。

截至今年9月初，日喀则市先后积极参加自治区招才引智政策推介活动，对接引进高层次人才12人；协调山东省农业科学院，推动鲁藏种子研究院落地建设；赴西安交通大学、武汉大学、四川大学等23所知名高校宣讲推介人才引进政策，引进急需急缺人才15名；对接清华大学等4所高校，选派11名大学生到日喀则市开展社会实践；加大柔性引才力度，针对部门重点专业人才缺口，为市公安局、人社局、卫健委等单位柔性引进各类人才2批21人。

选好人、用好人是头等大事，让各类人才安心、安身、安业同样是大事。日喀则市落实好党委联系服务专家制度，慰问优秀人才20名、“组团式”援藏工作队7个，组织开展人才联谊活动6场次，选拔第五届日喀则市享受政府特殊津贴人员22人，兑现各类人才补助120万元。起草《惠才卡管理办法》《人才公寓管理办法》，协调解决人才公寓112套，全力培育“拴心留人”沃土，打造舒心安心暖心的良好环境。

架起成长阶梯——

盘活各类人才资源

推进地方经济社会发展，本土人才是不可或缺的中坚力量。日喀则市坚持把提升能力本领作为重要目标，盘活各类资源，加大人才培育，努力让本土人才成长为高质量发展的“生力军”。

为拓展成长空间，日喀则市鼓励支持人才创新创造，组织申报人才资源开发项目24个，遴选扶持林业、卫生等领域市级人才资源开发项目3个，通过科研项目、课题研究与实验室集聚融合，激发人才潜能。

人才成长离不开全面的培养机制。日喀则市研究起草《青年人才培养导师制（试行）》，注重青年人才培养。搭建校企合作桥梁，推动市职校、市二职与市属国有企业联合开展“订单定岗”培训。召开乡村人才振兴“千人工程”推进会，指导教育、人社、卫健等行业部门制定培训计划，截至9月初累计培训2.15万人次。

乡村振兴，人才是关键。日喀则市坚持把人才资源作为乡村振兴的关键，推动人才向基层一线流动，组织开展2024年“优秀人才基层行”活动，分批选派科技、文化、农牧等领域192名专业技术人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智，通过业务指导、结对帮带、示范教学等形式，培养壮大基层一线技术人才队伍。

精准靶向发力——

助推“组团式”援藏结硕果

日喀则市坚持“考事”与“考人”相结合，加强统筹、重点调度，综合日常实绩，完成“组团式”援藏阶段性期满考核，最大限度调动“组团式”援藏援受双方积极性。

在医疗援藏方面，不断深化“专家带骨干”“师傅带徒弟”等模式，以手术带教、教学查房、疑难杂症讨论等方式，帮带学员60名，指导本地医疗业务骨干发表SCI论文3篇，本地医生独立申报国家、自治区、市级课题5项。上半年，围绕《“1+7+13”医院〈医疗人才“组团式”援藏三年工作规划〉》调度落实情况，确保受援医院规划举措有效落地、取得实效。

在教育援藏方面，持续深化“以省包校”机制，健全完善“团队带团队”“名师带骨干”等责任制，教育“组团式”援藏人才帮带111人，指导开展教研活动、培训讲座、示范课等234场次。

此外，为深化援藏工作成效，日喀则市紧盯医疗、教育领域薄弱环节，加强重点领域专业化建设，率先通过全区电子病历五级评审，成功开展充气式纵隔食管癌根治术等首例手术68项。日喀则市上海实验学校与复旦大学、上海师范大学、西藏大学等高校组建大中小学思政课一体化建设联盟，逐步构建起“纵跨学段、横跨学科”的12年一贯制一体化思政育人工作总机制。