本报巴宜9月28日电（记者 王珊 谢筱纯）近日，林芝市出台《林芝市受处理处分干部管理使用具体措施》，帮助受处理处分干部放下包袱、摆正心态，重整行装再出发、干事创业再奋斗。

《林芝市受处理处分干部管理使用具体措施》包括“开展回访教育、注重关怀激励、强化考核评价、稳慎合理使用、营造良好氛围”五个部分，明确了受处理处分干部管理使用的举措，涵盖如何了解受处理处分干部心理状态、帮助打开心里“枷锁”、激励重新担当作为的具体办法，如何掌握现实表现、科学管理、公平考核的手段，以及重新提拔使用的具体条件、步骤，释放组织不以“一时之失”否定“一贯表现”的鲜明信号，营造出鼓励干事、宽容过失的良好社会氛围。

“这是我们立足自治区党委给予林芝‘推动高质量发展，促进改革开放先行’特殊定位，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，严格落实‘三个区分开来’要求，更是将日常关心关爱受处理处分干部以制度形式加以规范化的重要举措。”谈起出台该文件的重大意义，林芝市委组织部有关负责人介绍道。

据悉，《林芝市受处理处分干部管理使用具体措施》出台前，林芝市已印发《林芝市干部容错纠错实施细则》，明确了予以容错处理的七种情形，对5名干部运用了容错纠错机制，对14件17名党员干部失实举报问题进行了澄清正名，并采取“定期谈心谈话、动态跟踪掌握、稳妥重新启用”等多种方式，激励受处理处分干部扬帆起航再出发。2023年以来，先后与51名受处理处分干部谈心谈话，帮助干部汲取教训、改进提高；直面了解工作实绩，重新使用受处理处分影响期满、表现优秀的干部24名，真正为想为、敢为的干部提供坚强的后盾。