本报拉萨讯（记者 鹿丽娟）自拉萨市基层治理效能大提升行动开展以来，尼木县积极探索基层治理有效路径，牢牢把握队伍建设，强化能力素质提升、持续推进减负松绑增效，着力打造一支高素质、专业化基层治理队伍，为扎实推进基层治理各项任务提供了坚实保障。

按照“1+4+X”模式，夯实基层治理队伍“硬基础”。建强网格队伍，尼木县选优配强网格长、网格员、网格民警、消防指导员608人，调整充实联户长、驻村干部、村居“两委”班子等共计2175人，开展网格员、联户长“四亮”行动，统一制定网格工作证和工作服169个，实现网格员持证上岗全覆盖。

建强宣讲队伍，尼木县从离退休干部、党员致富带头人等群体中培养反分裂“发言人”183名，组织开展宣传宣讲70场次，覆盖群众约1.5万人次，组织开展演讲比赛暨以讲代训活动9场；建强志愿服务队伍，尼木县组织62名党员干部职工成立与“尼”同行志愿服务队，围绕环境卫生、交通治安等方面开展志愿服务活动52场次，出动党员364人次。

在深入实施“两工程、两计划”工作中，锤炼基层治理队伍“宽肩膀”。尼木县与学校合作开展语培计划、开设村居干部学历提升函授班，帮助村居干部提升能力素质。邀请职能部门与专业律师围绕隐患排查、矛盾纠纷调处等内容，为网格员、联户长、人民调解员开展政策宣讲、案例剖析与实践指导9场次。围绕基层党建、产业发展等内容，组织乡村振兴人才赴山东省、浙江省开展理论学习、交流探讨与实地观摩2次70余人，通过履职能力培训推动基层治理队伍掌握方法、赋能实干。开展实践培训，积极创新学习方法，采取“一周一小训、一季一比拼”的方式，多方向、常态化开展“书记讲坛”“岗位大练兵”“我的业务我来讲”“我的联户我来讲”等活动155次，推进“好经验”转变为“真本领”。

依托“四下基层”、县直单位党组织“扶村”等工作机制，推动580余名党员干部下沉一线开展政策讲解、义务巡诊等活动28场次，持续践行网格员、联户长“七大员”职责，开展入户走访活动，依托“和美调解室”“琼穆岗嘎流动调解队”等调解品牌，排查化解矛盾纠纷50起，让治理队伍在基层一线磨砺中“淬火成金”。

如今，尼木县焕发基层治理队伍新活力，科技赋能增“智”。“村村通”实现33个村全覆盖，“雪亮工程”安装探头39个，重点区域视频监控覆盖率达90%，设计开发“吞弥‘码’上调”小程序，将乡村干部、网格员、乡贤能人、专业律师等力量纳入线上调解资源库，实现矛盾纠纷“线上办、掌上调”，运用科技成果推进网格治理智慧化与服务管理智能化，为基层治理蓄势赋能；

减负增效提“质”。梳理权责清单事项1377项，行政许可事项212项，开展村级“滥挂牌”问题排查整治，33个村居390个功能标识牌缩减至33个，推动议事协调机构由61个精简为20个，有效解决机构设置交叉重叠问题；

干部松绑释“压”。优化基层人员配置，清退抽借调干部30名，下发基层减负负面清单50条，整治文山会海2次，签约心理咨询机构为干部职工定期开展心理辅导，切实为基层治理队伍松绑，助力基层干部轻装上阵、安心干事。