严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。因此，提高机关党建组织生活质量是提高机关党建工作质量的题中之义。要提高机关党组织生活质量，就要以习近平总书记重要讲话精神为指引，从聚焦关键、创新形式、设计顶层三个维度出发，坚持以高质量组织生活引领高质量机关党建。

聚焦“关键少数”，强化责任担当

机关党建工作要想干得好、落得实、推得稳，必须有一个坚强有力的领导班子，党务干部工作能力强不强直接决定了机关党建工作质量高不高，因此，必须聚焦机关党建工作领导干部这个“关键少数”，始终把党建工作放在心上、落实在行动上。

聚焦“关键少数”，要注重选优配强专职党务干部。专职党务干部在落实做好机关党建工作中起决定性作用。要选配有担当、有能力、有责任、有经验的人员加入班子，党支部书记要培养第一责任人意识，加强对组织生活的政治责任。机关可有效推进公推直选制度，挑选后备干部或者有培养前途的年轻干部到党建专职岗位进行全方位锻炼，也可组织脱产学习，不断配齐建强工作队伍。

聚焦“关键少数”，要注重提升党务干部综合素质。机关党组织要大兴调查研究，从察民情、体民意、顺民心等方面入手，不断强化责任担当，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、感悟这一重要思想的真理力量和实践伟力的必然要求，提高党务干部履职本领。首先，可运用“靶向提升”方式，加强对支部书记、支部委员的专项业务知识培训，定期举办党务干部专题培训，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。其次，可结合党建工作考核结果寻求发现培训需求。利用各级各类党建考核和专项督查时机，发现党建组织工作中存在的问题，同时注重开展调研访谈，关注实际工作需求，开展专题培训。最后，注重因岗制宜，按照不同岗位要求和职责内容，分层分类确定培训对象，设置不同课程，打造量身定制专项辅导方案，重点加强对党费收缴、党员发展、党组织关系转移、党内各类数据统计等党组织核心业务的培训，不断提升“关键少数”干事创业的信心和能力。

聚焦“关键少数”，要注重抓好党务干部工作作风。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。要严格用党章党规党纪规范党务干部行为，教育引导班子成员坚持把纪律和规矩挺在前面，模范遵守从业要求、严守干部廉洁纪律底线，明确责任。

创新组织形式，突出工作实效

要严肃党内政治生活，创新组织生活方式，全面加强支部规范化标准化建设，持续增强机关党组织政治功能和组织功能，切实发挥机关党组织的战斗堡垒作用。

机关组织生活要注重党性修养，着力营造浓厚氛围。党的组织生活是一项非常严肃的党内生活，更是党员党性修养和党性锤炼的重要途径。机关党组织要设置建立党建功能完备的党员活动室，用于开展各类组织生活。组织生活内容要严格按照有关要求进行设定，避免内容大众化、娱乐化、庸俗化。例如，开展讲党课等活动时，一定注重将其与文体活动、学术研讨、学习交流等活动区别开来，注重内容特定性、形式严肃性、活动实效性。

机关组织生活要注重提升党员素质，调动工作积极性。党员是机关党组织生活的主体。只有充分调动广大党员的参与性、积极性，才能让机关党组织生活走“新”又走“心”，从而提高全体党员的素质。机关党组织可倾力打造“活力主题党日”品牌活动，吸纳广大党员主动参与党组织生活，改变单向灌输的活动方式，转向平等交流。同时，可借助微信公众号、微博、短视频等多媒体平台，机关内与机关外相结合，线上与线下相结合，把“高冷”的理论转化为有料、有颜的通俗语言，增加活动趣味性。

机关组织生活要注重服务大局，有效推进业务工作。机关党建工作要以实现党建与业务两手抓、两促进、两提高为目的，坚持党建、业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，坚持做到目标同向、部署同步、工作同力，建立健全相关制度和机制，通过筑牢堡垒促进中心工作，通过开展业务工作检验党建成效。

加强顶层设计，用好考核指挥棒

提高机关党组织生活质量，要注重积极构建机关党组织工作成效评价考核体系，探索党员积分制与工作绩效考核制相融合的考核制度，充分释放指挥棒效应，有效提升机关党组织的凝聚力和战斗力，而量化考核、鼓励激励、坚持标准是考核的基本原则。

实行机关党建工作考核制度，目的是激发全体党员的干劲，考核不是目的，只是方式。在考核工作中，要避免凭印象打分等主观臆断行为，可结合党员自主评分、支部民主测评、总支评分，综合给出最终考核结果，可适当增加民意考核，有效保证考核的公平公正性；机关党建组织工作考核避免为了考核而考核的现象，以及考核过程和考核结果两张皮，以考核高质量引领机关党建组织工作高质量发展。

党的二十届三中全会给我们明确了新时代新征程党和国家事业发展的目标任务，机关党组织要谋篇布局、紧抓主业，着力提高党建工作质量，以高质量党建引领机关各项事业高质量发展。

（作者单位分别为陕西职业技术学院、西藏大学）