本报昌都电（记者 万慧）自第十三批干部驻村工作轮换以来，昌都市八宿县拉根乡围绕驻村工作“五项重点任务”，紧盯驻村干部教育管理，持续拧紧“五根链条”，推动驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键期强担当、重实干、善作为，为乡村振兴赋能增色。

拉根乡坚持“以老带新”工作原则，拧紧“帮带链条”，采取乡、村干部相互帮带、新老队员面对面交接的方式，帮助第十三批驻村干部理清岗位职责、明确重点任务，坚决杜绝出现工作“盲点”“空白点”；指导新进驻干部召开好第一次驻村工作会议，协助制定工作计划，带领队员开展入户走访，推动新进驻干部快速度过“适应期”，尽快进入角色、展现作为。

举办驻村干部业务培训班，拧紧“培训链条”，精准设计培训课程，邀请乡级行业部门负责人和业务骨干，重点围绕党纪学习、基层党建、惠民政策、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作内容，对进驻干部进行集中培训。同时，利用各级各类培训、会议、夜间大讲堂等组织驻村干部开展集中学习20余次，有效破解新轮换驻村干部“不会干”等难题。

积极发挥基层党组织引领带动作用，建立健全临时党支部成员包片负责机制， 拧紧“任务链条”，组织临时党支部成员到村帮助驻村干部理清当前工作重点，协助村“两委”完善村居发展规划，及时制定驻村工作计划和年度任务清单16份；全覆盖开展“百日走村入户大调研”活动，聚焦共性需求、聚力遗留问题，提升队员“向心力”，积极借助各方资金、技术、信息等方面资源优势，形成工作合力，帮助协调解决群众实际困难。

主动对接拉根乡党委、政府，精准制定管理措施，拧紧“管理链条”，着力构建党委属地统管、临时党支部全面直管、驻村工作队具体协管的责任体系，确保临时党支部管理有实权、有底气、有效能；组织学习驻村干部管理办法、驻村工作要点等相关文件精神，绷紧“制度弦”，对驻村干部在岗在位、作用发挥、廉洁自律等进行督导检查，综合运用通报、提醒谈话等措施处理问题干部，形成警示。

坚持用心用情关心关爱驻村干部，拧紧“关爱链条”，采取组织召开推进会、工作列会、调度会的形式，定期听取驻村工作开展情况汇报，分析研判现阶段存在的困难和问题；主动对接派驻单位定期到村看望指导工作，帮助解决生活困难，真正解决驻村干部后顾之忧，增强“认同感”，调动干事创业主动性、积极性，让干部安心驻村、用心干事。