本报巴宜电（记者 谢筱纯 王珊）今年以来，林芝市察隅县始终将干部教育培训作为建设高素质干部队伍先导性、基础性、战略性工程，聚焦需求、创新、实践三点，在优化培训课程、创新培训形式、提升培训实效上蓄势发力，切实推动干部教育培训提质增效。

以需求为“切入点”，实现培训“供”“需”适配。结合领域不同、岗位各异的专业化培训需求，察隅县采取党校主体班、部门专题班相结合的方式，推动教育培训供给与需求精准匹配，切实增强教育培训科学性、针对性。今年以来，察隅县通过沉浸式调研全面摸清干部需求，科学制定干部教育培训计划97期，开发集“理论教育、党性锻炼、能力提升、县情县策”于一体的县委党校特色教学体系专题73个。聚焦乡村振兴、基层党建、社会治理等重点领域，察隅县定制乡村产业与红色文化、党务工作者能力素质提升、加强基层社会治理体系和治理能力现代化建设、“雪域江南 英雄察隅”红色讲解员等主体班次培训18期，推动干部教育培训由“大水漫灌”到“精准滴灌”。今年以来，开展各类培训22批次780余人次。

以创新为“着力点”，促进培训“教”“学”相长。察隅县创新“党校+基地+云端”培训模式，综合运用理论授课、案例分析、情景模拟、观摩体验等形式，实现教学相长、学学相长。察隅县搭建教学资源共建共享平台，与波密县、墨脱县协商共建“联建党校”，邀请深圳市委党校教师远程授课6场次，创新使用“生成式人工智能辅助项目式教学”。依托县乡村户“四位一体”边境党建红色长廊和县域外优质培训资源，开展红色现场教学和异地实践教学活动，通过“互联网+”打造全覆盖、全时段“云端课堂”，不断提升干部教育培训的广度和深度。截至目前，察隅县选派优秀干部赴县外参加各类培训28期110人，常态化推送政治理论、党规党纪、政策法规等优质学习资源3000余条，发布察隅红色英雄故事“微党课”视频19期。

以实践为“落脚点”，推动培训“知”“行”合一。坚持以学促干，强化“理论—实践—理论”的闭环管理，察隅县推动干部把所学知识转化为履职尽责、为民服务的本领。邀请理论水平高、工作经验丰富的单位负责人、业务骨干等进课堂、上讲台14人次，分享长期实践工作中积累的成功经验。通过“上挂下派”等方式，先后选派29名优秀干部到巡视巡察一线锻炼、88名年轻干部赴农牧区一线担任第一书记和驻村工作队员、11名干部赴深圳、阿里和那曲挂职、跟岗锻炼，促“实战”能力提升。察隅县以解决群众急难愁盼问题为突破口，引导干部下沉基层一线为人民服务。充分发挥先锋模范作用，将主题党日活动与在职党员“双报到”活动有机融合，开展志愿服务100余人次。