本报记者 王雨霏  本报通讯员 雷艳茹 王岱玺    

“我的今天是辜负组织的信任、背离组织原则，与组织离心离德的结果，也证明了哪有那么多天知地知、你知我知但组织不知道的事情，组织不是不掌握你的情况，是一直在给你机会……”前不久，驻区党委组织部纪检监察组组织各综合监督单位负责人观看廉政警示教育片，为各综合监督单位“一把手”和领导班子敲响了知畏知止、自重自省的警钟。

领导干部是党的执政骨干，其中“一把手”是党的事业发展的“领头雁”。抓住“一把手”和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。近年来，自治区纪委监委驻区党委组织部纪检监察组认真学习贯彻习近平总书记关于加强对“一把手”和领导班子监督的重要论述，坚决落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》《中共西藏自治区委员会关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，紧盯“关键少数”，强化监督职能，切实发挥“派”的权威和“驻”的优势，通过“清单化”监督、谈话提醒、实地调研、编制手册等方式，全方位加强对“一把手”和领导班子的监督管理，确保权力始终在阳光下运行。

“‘一把手’和领导班子是地方或单位政治生态的关键，一旦出现问题，带来的危害往往更大。”驻区党委组织部纪检监察组有关负责人说，为破解“一把手”和领导班子监督难题，今年年初，按照自治区纪委监委专项监督有关工作要求，结合各综合监督单位政治生态分析研判等情况，制定梳理“一把手”和领导班子专项监督的工作清单，重点围绕“一把手”履行全面从严治党责任、班子成员履行“一岗双责”等情况，提出6个方面26项内容及本组19条任务措施，强化对“一把手”和领导班子的全面监督。监督检查结束后，要求形成专题报告上报并作为今后日常监督、干部考察考核等工作的重要参考，推动打出“高位推动、自上而下、以点带面”的监督组合拳。

“要增强对‘一把手’的谈话力度和谈话温度，做到有责必问、问责必严。”驻区党委组织部纪检监察组将会商式监督作为加强对“一把手”和领导班子监督的重要举措，在“专题会商、书面会商和日常会商”3种方式上持续发力，分层分类细化谈话对象及范围、谈话方式，明确其思想、工作、作风、生活等情况，层层传导责任压力，及时提醒纠偏，探索破解监督不经常、不规范、不精准等问题，切实发挥廉政谈话预防提醒作用。目前，开展专题会商4次、书面会商6次、日常会商2次。

为防止“一谈了之”，驻区党委组织部纪检监察组重点选取相关单位表彰慰问廉政风险、党纪学习教育培训课程设置和《中国共产党党组工作条例》落实情况等内容开展实地调研，并就调研中发现的问题与相关单位“一把手”和领导班子通报问题、分析原因、提出建议，及时红脸出汗、咬耳扯袖，要求综合监督单位立行立改、整改到位并探索建立完备的制度体系，压实被谈话人全面从严治党“第一责任人”责任。

在监督综合监督单位“关键少数”深化落实“第一议题”“三会一课”、民主生活会的基础上，驻区党委组织部纪检监察组通过列席党委（党组）理论学习中心组学习，参与组织生活会前审核、会中点评和会后跟踪以及实地“蹲点”检查等方式，持续在规范“一把手”和班子其他成员党内政治生活上下足功夫。

此外，驻区党委组织部纪检监察组坚持思想教育关口前移，筑牢拒腐防变的“铜墙铁壁”，集中摘选党委（党组）、“一把手”和班子成员履职尽责的任务目标等18个文件66项具体规定，汇编形成《党委（党组）主要负责人及班子成员履行全面从严治党、党风廉政建设责任提醒手册》，向各综合监督单位“一把手”、班子其他成员和机关纪委书记发放，并同步下发工作提示，要求各单位对照提醒手册查漏补缺，抓好年度党风廉政建设规定任务落实。同时，通过建设机关廉政文化长廊、开展“一把手”廉政一堂课等方式，引导各级“一把手”和领导班子切实以案为鉴、守牢底线，推动警示教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

“下一步，将持续强化政治生态分析研判和‘一把手’政治‘画像’的成果运用，完善对‘关键少数’特别是‘一把手’监督制约，督促做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，从严从实把好‘一把手’廉洁从政关口。”驻区党委组织部纪检监察组相关负责人说。