本报记者 汪纯

2023年，日喀则市委组织部深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持组织路线服务政治路线，大力践行“四敢”要求，改进作风狠抓落实，着力推动选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作取得新进展、实现新突破。

打造高素质干部队伍

聚焦“四件大事”选干部、配班子。坚持以事择人、人岗相适，大力选拔使用政治忠诚可靠、专业素质过硬、担责负责尽责、敢为敢拼敢闯、实践实干实效、清正廉洁自重的干部。2023年提拔使用的干部中，有基层工作经历的占78%，直接从基层一线提拔使用的干部超过50%。

加大干部培养交流力度。选派8名干部参加中央“三部委”挂职锻炼，组织54名市直机关业务骨干、214名县区年轻干部赴对口援藏省市跟岗学习；推动高低海拔交流县级干部18名、市县之间交流县级干部20名，组织140名市县乡优秀年轻干部开展双向挂职锻炼。

完善年轻干部培养选拔工作机制。制定出台年轻干部培养选拔、管理监督具体办法，分级建立优秀年轻干部库，加强跟踪培养。大力推进“90后”正科级干部队伍建设，从严加强干部日常监督管理，“90后”正科级干部总量较去年增长81%。

加强干部全方位管理。对28家市直单位党委（党组）开展选人用人专项检查，从严加强对干部执行外出报备、请销假等制度的监督检查，查核195名领导干部个人有关事项报告，函询20人，查办问题线索13件。

激励党员干部担当作为

加大关心关爱力度。全面落实工资福利、住房、就医、子女入学、退休安置等各项政策待遇，全覆盖建立干部健康档案，协调上海、山东11名心理健康专家开展干部心理健康讲座咨询，帮助解决干部两地分居等实际困难246人。

发挥考核“指挥棒”作用。分类制定县区、市直单位、职校、国企4个考核办法，差异化设定考核指标，组建18个考核组对92个县级领导班子和1038名县级干部进行年度综合考核，对11家评为“一般”等次的单位进行集体约谈；科学制定2023年度综合考核指标体系。

推动干部能上能下。严格落实《推进领导干部能上能下规定》和自治区实施细则，对60名市县两级符合26种情形的干部及时调整，稳妥推动11名受处分影响期满干部重新使用。

建强基层党组织战斗堡垒

实施“四个创建”基层党组织示范点建设。出台创建管理办法，建立包点联系指导和退出机制，打造48个自治区级、144个市级“四个创建”基层党组织示范点，建成50个创建工作现场教学点，“沿江沿边沿线”三条党建示范带初见雏形。

推进基层党组织标准化规范化建设。分领域、分系统、分条块制定清单，打造42个“可看”“可学”“可借鉴”的乡镇（街道）标准化规范化建设党建样板，整顿软弱涣散基层党组织49个，基层党组织标准化规范化建设达标率35%。

推进党建引领基层治理。完善网格化管理体系，全市网格长、网格员、双联户长中党员人数占比分别达到100%、83.02%、31.06%。依托“问题墙+回音壁”，探索“群众点单、党员接单”等方式，解决群众急难愁盼问题1600余件。

抓党建促民族团结。制定抓党建促民族团结进步模范区创建18条具体举措，实施村（居）主干国家通用语言文字专题培训班，组织基层党员干部开展汉藏双语学习，全市村（居）干部会使用国家通用语言文字的比例提高至79.8%。同时，依托国省道沿线村级组织活动场所建成43个“石榴籽”红色驿站。

扎实做好人才引育工作

加大引才力度。用好“人才工作19条”红利，出台柔性引才、短期援助、揭榜挂帅等一系列措施，建立“1+5”引才体系，对接引进急需紧缺等各类人才75人，协调援藏省市、企业选派短期援助人才34人。积极推进与中国科学院分子植物科学卓越创新中心、山东医药大学等合作“揭榜挂帅”项目，协调韩斌院士专家团队9人赴日喀则市指导藜麦产业种植。

注重本土培养。深入实施乡村人才振兴“千人工程”，培训农牧、医疗、卫生、教育、科技等领域人才5.6万余人次。选派19人参加“西藏特培”“西部之光”。持续加大校地合作，与上海中医药大学共建“岐黄育人实践基地”，积极筹建中（藏）西医结合协会。

优化发展环境。落实党委联系服务专家制度，市委主要领导带头慰问各领域人才21人、“组团式”援藏工作队7个。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织开展“优秀人才基层行”等活动，1190余名优秀人才在基层服务中助力乡村振兴。