本报记者 次仁片多 索朗琼珠
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。
一直以来，我区坚持把加强干部教育培训作为锻造堪当治藏稳藏兴藏重任高素质干部队伍的关键举措，出台贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》的实施意见和《干部履职能力提升办法》，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，不断增强干部队伍适应新时代西藏长治久安和高质量发展要求的能力。
坚持问题导向、目标导向、结果导向——
加强干部履职能力培训
我区各级组织部门按照“既要政治过硬又要本领高强”的要求，将履职能力作为干部队伍建设的重要内容，立足干部履职需要，突出各级党政领导班子成员、年轻干部等履职能力培训，2023年举办各级履职能力培训班60期，培训干部4380余人次。
——开展聚焦“四件大事”聚力“四个创建”专题培训。分长治久安、高质量发展、生态保护、边境建设等4个专题在自治区党委党校（行政学院）举办着力创建全国民族团结进步模范区专题研讨班，着力创建高原经济高质量发展先行区专题研讨班，着力创建国家生态文明高地专题研讨班，着力创建国家固边兴边富民行动示范区专题研讨班，共培训干部480人次。
——打造一批层次高、可推广、能复制的精品班、示范班。在北京大学、浙江大学、中国人民大学、四川大学等干部教育培训高校基地和广西百色干部学院、云南老山干部学院、深圳改革开放干部学院等党性教育干部学院举办乡村治理专题培训班、深化“五共五固”军地基层党组织结对共建专题培训班、寺管会干部示范培训班、领导干部网络安全专题培训班等，共培训干部1100人次。
——办好国家级干部教育培训机构西藏班。严格落实中组部调训计划，选调565名干部到中央党校（国家行政学院）、国防大学及浦东、井冈山、延安干部学院等国家级干部教育培训机构学习，组织264名市地、县区相关负责同志参加中国干部网络学院水旱灾害风险管理与水资源刚性约束、强化河湖长制网上专题班等专题研讨班学习。重点办好中央党校（国家行政学院）及浦东、井冈山、延安三所干部学院西藏领导干部培训班，选调250余名干部参加培训。
注重系统推进、示范引领、精准施训——
实施基层干部主题培训行动
我区各级组织部门聚焦全面推进乡村振兴、加强党建引领基层治理，持续加大基层干部教育培训工作力度，扎实推进基层干部主题培训行动计划，2023年累计培训基层党员干部、驻村驻寺干部13.8万人次。
结合西藏实际，研究制定《西藏自治区基层干部主题培训行动计划》。在全面落实中组部等9部委行动计划的基础上，将3900余名寺管会干部纳入培训范围，将中央第七次西藏工作座谈会、铸牢中华民族共同体意识、反分裂斗争教育、国家通用语言文字培训、依法管理宗教事务、淡化宗教消极影响等内容纳入培训安排，抓好县区直属部门机关干部、乡镇（街道）干部、县域国有企业和事业单位领导人员、村（居）干部（含驻村干部）、乡村振兴专干、寺管会干部以及新型村级集体经济组织、行业协会商会、“两企三新”等党组织负责人的轮训工作。
践行“大培训”理念，把基层干部培训工作纳入党建工作责任制，坚持抓好自治区示范培训、市地重点培训、县区普遍培训、行业系统培训、援藏补充培训、乡镇兜底培训，坚持组织人事部门同宣传、政法、党校（行政学院）、民族事务、民政、财政、生态环境、农业农村、乡村振兴等单位通力合作，各级党委组织部干教、组织、公务员、党员教育、强基办等部门密切配合，努力形成“自治区引领、上下联动、同级协作”的培训工作格局。
同时，整合培训项目，既保证应训尽训，又避免重复培训。统筹优质培训资源，将自治区村（居）主干区外培训计划、基层干部冬训、农村实用人才带头人和大学生村官示范培训、全区党员政治教育、乡镇党政正职任职培训等基层干部教育培训项目统筹整合到基层干部主题培训行动计划之中。
突出实战实效、涵养定力、历练能力——
开展实战化履职能力培训
我区各级组织部门注重在重大任务、重大斗争一线培养锻炼干部，积极组织开展实战化履职能力培训，推动广大干部在贯彻落实党中央决策部署的生动实践中，在履行岗位职责、完成急难险重任务中练就铁肩膀、硬肩膀、宽肩膀。
强化实践锻炼，制定干部专项培养计划，常态化、有针对性地选派综合素质高、发展潜力大的干部到维稳处突、基层治理、乡村振兴、园区建设、生态环保、边境管控、驻村驻寺等前沿阵地和自治区重点工程、重大项目、招商引资一线经受锻炼、历练成长。为突出实战实效，专门邀请领导干部、专家学者、基层干部、先进典型等授课，推广支部书记（处长）讲坛、“微课堂”等经验做法，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，全区8534名党支部书记联系实际畅谈主题教育学习体会、交流工作思路举措，在党员干部中引起热烈反响、取得良好效果。
同时，紧贴业务实操，加大案例教学比重，把在维护稳定最前沿、经济发展主战场、生态环保主阵地、固边强边第一线等实践中鲜活生动的案例及时运用到教育培训中。运用情景模拟、桌面推演、工作复盘等方法，让干部在仿真情境中学习如何处理问题、化解矛盾、防范风险。强化挂职锻炼，用好中央“三部委”挂职平台，选派优秀年轻干部到中央和国家机关部委、对口支援省市挂职学习，推动区内不同海拔、不同层级、不同类别部门（单位）之间干部实践锻炼，推动各部门（单位）各系统定期开展内部有序轮岗。