本报记者 文凤

在西部矿业集团有限公司（简称“西矿集团”），法治建设如同一根坚实的杠杆，撬动着企业发展的新动能。

近10年间，西矿集团以“创新形式、聚焦重点、合规创效、服务中心”为核心，将法治建设融入“十三五”“十四五”战略规划，走出了一条独具特色的法治发展之路。

时间回到2015年，彼时的西矿集团法律事务管理非常薄弱，重大法律业务依赖外部机构，法务融入和服务中心工作的力度不够。但随着西矿集团党委对法治工作重视度的提高，一场破局之战悄然打响。

西矿集团总法律顾问马存宝深知，人才是法治建设的关键，要组建法律事务管理部门，需要通过多渠道引进法律合规管理人员，搭建人才梯队。西矿集团法律合规中心副主任付欣回忆道：“刚进公司，我就被安排参与重点项目。并通过基层锻炼、案例研讨等方式，让我们在实践中迅速成长。”

2023年，首席合规官设立、合规管理委员会成立，法律合规人员下沉至所属单位。如今，西矿集团已形成“党委领导、董事长总负责，总法律顾问与首席合规官牵头，法律合规中心统筹执行，所属单位一线支撑、外聘机构协同”的特色管理架构。

西矿集团成立“八五”普法工作领导小组，每年制定普法依法治理要点，将法治工作融入公司生产经营中心。法律合规中心配合组织部门，在领导干部考核中增加法治相关指标。“现在干部提拔，法治素养是重要考量。”西矿集团法律合规中心综合法律事务室业务主管张静笑着说，“这督促我们必须不断学习法律知识，依法合规经营。”

同时，西矿集团率先在省属国企开展法律合规管理体系建设，在合同管理上精耕细作，制定了一系列合规管理手册，构建起覆盖全面的制度体系。为了构建数字化普法新模式，西矿集团打破传统，依托微信公众号、官网推送典型案例与法规解读，推出“法宣在线”“民法典知识竞答”等线上活动，实现普法学法全员覆盖。

10年耕耘，西矿集团被评为青海省首批“诚信守法示范企业”，并获得“全国和谐劳动关系创建示范企业”等多项荣誉。马存宝也获得全国“七五”普法先进个人。法治，正成为西矿集团高质量发展的核心引擎，“熔”出新活力，书写着“合规创造价值”的矿业传奇。