如何以法治之力更好保障超龄劳动者权益？记者采访了最高人民法院民一庭庭长陈宜芳。

问：近年来，涉及超龄劳动者权益保护的案件有何特点？

答：加强超龄劳动者劳动权益的保障具有必要性和现实性。近几年，此类案件呈逐年上升趋势，案由多集中在追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷等方面，涉诉用人单位所在行业集中于制造业、建筑业、租赁和服务业。

问：人民法院采取了哪些举措促推超龄劳动者权益保护？

答：最高法制发了5号司法建议，协同相关部门推进劳动领域矛盾纠纷诉源治理。针对审判实践中发现的用工关系性质争议、超龄劳动者工伤认定难及缴纳社会保险难等问题，提出了明确超龄劳动者与用人单位的用工关系性质，合理设定劳动基准适用范围；修改完善参加工伤保险的相关规定；推进基本养老保险信息查询和权利告知工作，保障超龄劳动者的知情权等。

司法建议发出后，最高法持续抓好推动落实工作。相关部门高度重视司法建议的办理，结合延迟法定退休年龄改革工作部署，加强超龄劳动者权益保障相关政策研究，积极推进完善相关制度，取得阶段性进展。

问：最高法将从哪些方面进一步做好相关工作？

答：最高法将通过进一步增加案例库案例、制发司法解释、发布典型案例、法答网答疑等方式加强对涉超龄劳动者合法权益案件的业务指导，统一法律适用，为正确审理案件提供规则参考和价值导向，引领社会法治意识养成。研究相关措施实施后的新情况新问题，研判审判数据发展态势，切实帮助超龄劳动者解除“老有所为”的后顾之忧。

（来源：人民日报）