本案是一起员工办理离职期间窃取公司技术资料的纠纷，背后反映的问题值得深思。从企业层面来看，商业秘密管理存在漏洞，在数据访问权限、保密管理等方面存在不足，给技术资料泄露埋下隐患。从员工层面来看，法律意识淡薄，许多员工不清楚相关行为的法律风险，易受诱惑而做出违法举动。

本案的妥善处理，彰显了司法的温度，推动了矛盾的实质性化解、争议的一次性解决，实现了法律效果与社会效果的统一，也为企业和员工敲响了警钟。企业应加强商业秘密管理，运用加密软件对包含商业秘密信息的设备、系统进行严格管理，限制文件的浏览、下载等权限；利用电脑监控及预警软件，及时发现员工异常行为；针对涉密人员建立全流程管理体系，加强入职、在职、离职各环节的管理，并定期开展商业秘密保护培训和保密教育，通过以案说法让员工了解侵犯商业秘密的严重后果。

对于员工而言，则应主动增强法律意识，严格遵守企业商业秘密保护制度，认真履行保密协议义务，坚守职业道德；离职时，及时删除工作电脑中的数据资料备份，交接好所有涉密载体和物品，杜绝“顺手牵羊”等窃取企业技术秘密的行为。（来源：人民法院报）