胡建兵

当前正值春招旺季，有媒体记者调查发现，一些招聘平台冒出“养老顾问”“养老规划师”“养老事业合伙人”等“工作内容简单，轻松月入十万”的新职业，但实则是保险、地产行业的变相销售渠道，更有不少是虚假招聘。

虚假招聘严重扰乱正常招聘市场秩序。发布虚假招聘信息，属于违反劳动合同法、就业促进法等相关法律法规的行为。此类信息通常夸大其词，承诺高额薪资与优厚福利，却无法兑现，致使求职者浪费大量时间与精力，甚至可能被骗取培训费、押金等费用，最终未能获得工作机会，遭受经济损失与心理创伤。

虚假招聘常见的诈骗手段还包括收集求职者身份证、银行卡、家庭住址等个人信息，这些信息极有可能被用于办理网贷或其他违法活动，导致求职者财产受损、个人隐私泄露。这种行为不仅侵犯公民个人信息权，若情节严重，还可能触犯刑法中关于侵犯公民个人信息罪的规定。

虚假招聘信息破坏市场公平竞争环境，干扰正规企业正常招聘秩序，使其难以脱颖而出。同时，此类信息降低公众对招聘信息的信任度，损害整个招聘行业信誉，导致正规企业招聘难度增加，难以吸引和留住人才，违反了市场公平竞争原则和反不正当竞争法相关规定。

一些不法分子利用虚假招聘谋取求职者钱财，部分求职者因盲目追求高薪、轻信招聘信息或贪图便利与利益，成为招聘乱象受害者。治理虚假招聘信息乱象，不仅关乎维护求职者合法权益，也是促进就业、惠及民生的重要举措，契合就业促进法保障劳动者平等就业权利的宗旨。

治理虚假招聘，既要及时辟谣，正本清源，更要依法斩断发布虚假招聘信息牟利的利益链条，依据相关法律法规加大对不法分子惩处力度，提高其违法成本，同时加强宣传教育，提高求职者辨识能力。

对于涉事企业而言，“虚假招聘”引发的组织信任危机虽对企业雇主品牌造成严重损害，但也是企业自我审视与改进的契机。企业应正视问题根源，从组织诚信层面深刻反思，认识到诚信缺失不仅影响招聘，还会对企业运营各环节产生负面影响。在重建雇主品牌过程中，真诚沟通、优化流程、践行价值观以及积极开展危机公关与品牌传播至关重要。企业向受伤害的求职者真诚致歉，体现担当；优化招聘流程，从源头上杜绝虚假招聘再次发生；践行价值观，为企业长远发展奠定诚信基石；积极开展危机公关与品牌传播，扩大正面影响力，重塑企业在人才市场的良好形象，这一系列举措均符合企业依法依规经营、诚信经营的要求。

治理虚假招聘信息，网络平台责无旁贷。依据网络安全法规定，互联网并非法外之地，网络平台应当履行应尽责任。针对主要通过短视频平台传播的虚假招聘信息，网络平台一旦发现，应立即删除，并对违规账号依法严肃处理。同时，网络平台需完善信息审核机制，加强对“招聘指导类”账号的资质认证，严格履行平台信息审核义务。

此外，各部门应加强协作，共同打击虚假招聘背后的诈骗团伙，推动多部门协同治理与社会共治格局形成，维护清朗、真实、规范的网络信息发布秩序。各地人力资源、市场监管、网信、公安等部门应加强联动执法，加大对网络招聘的监管治理力度，开展整顿人力资源市场秩序专项行动，严格依照劳动合同法、就业促进法、反不正当竞争法、网络安全法以及刑法等相关法律法规，依法查处各类虚假招聘行为，对“虚假招聘”秉持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，切实维护求职者合法权益与市场秩序。（来源：浙江法治报）