从近期西藏人才市场活跃情况来看，与往年相比，今年企业用工需求依旧很旺盛，专业技术人才和物联网高端人才在各大招聘活动中备受青睐。记者注意到，在劳动者换岗流动的高峰期，多场就业援助月“春风行动”招聘会和每周常规招聘会及时解决企业用工之急、满足群众就业之需。

记者 德吉曲珍

节后出现“用工荒” 不少企业忙着招贤纳士

近期，我区组织了多场招聘会，为求职者提供了千余个就业岗位。3月8日上午，自治区2024年春风行动暨第七期小型精品招聘会在自治区就业服务中心人才广场举行。此次招聘会是“春风行动”专项系列行动中的一项，当天，57家企业提供了919个就业岗位。以优质就业岗位和招聘服务助推高校毕业生等重点群体高质量充分就业。同时，为给用人单位和求职者提供更好的服务，现场还设置了政策宣传展位，发放高校毕业生就业创业扶持、社会保障、援企稳岗等相关政策宣传资料。记者注意到，在企业展位上，各家企业大方展示企业文化、发展空间、晋升机制以及薪酬待遇，并安排专人对接求职者，解答疑惑，而现场的每一位求职者也是做足了功课。

不少企业的人事专员告诉记者，随着业务的不断拓展和产业结构的优化升级，企业越来越重视物联网的发展，因此，新媒体运营逐步成为当下企业热门职业，这类人才的薪资待遇相对丰厚。“主要负责企业新媒体账号运营，传递企业形象，更重要的是打开企业线上销路，创造更多的价值。”一位企业人事说。

“我们每周都会组织举办春风行动小型精品招聘会，主要着眼节后这一重要时间节点，聚焦企业用工荒和人才市场流动高峰需求，集中提供适合高校毕业生、适合城镇失业人员等就业岗位，为企业和求职者解决双重问题。春风行动招聘会将积极服务对接，为劳动者提供各类就业岗位。”自治区就业服务中心市场与创业服务处副处长丹增勒桑介绍道。

服务型岗位需求大

要求假日安排以及人文关怀

除了一些企业出现“用工荒”，急需补充人力外，3月7日，记者走访拉萨市零工市场发现，服务性岗位需求量也很高。一些与居民生活息息相关的保洁、家政、育儿嫂、餐饮等岗位，需要大量的人力。在他们眼中，重要的不仅仅是工资，还有福利待遇、假日安排以及人文关怀。相较于长期合同工，打零工的人们对福利没有过多要求，只要保证每天有活干，有钱挣。当日，零工人员手提各类工具，寻找用工主体。

“拉萨是劳务吸收城市，近几年发展较快，很多企业都有较强的劳务用工需求，所以我们紧抓节后第一波‘抢人大战’的窗口，来拉萨招聘。”现场一企业负责人表示。

记者注意到，一些招工主体为了能在短时间内找到合适的人选，他们不仅留意用工市场，还通过朋友圈发布招工消息。“我的家政阿姨过年前辞职回老家了，因为家里有两位老人和小孩，里里外外事情特别多，我和丈夫白天需要上班，家里特别需要家政阿姨。”市民格桑德吉说。

为解决企业招不到人、求职者找不到合适岗位的问题，今年，由各级人力资源和社会保障部门牵头，我区将有计划地举办436场以上各类招聘会，为用人单位和毕业生以及城镇失业劳动者供需对接搭建平台。这些招聘会通过线上线下相结合的方式，为我区经济高质量发展注入人力。

不断扩大岗位容量

形成常态化就业招聘服务模式

3月7日，拉萨市人社局联合拉萨市妇联举办了以“春风送岗促就业 精准服务助发展”为主题的“拉萨市2024年春风行动暨巾帼就业服务专场招聘会”，目的在于拓宽妇女群众就业渠道，做好女性就业服务工作，为女性求职者和用人单位搭建对接桥梁，缓解女性就业难困境。当日，线上招聘会抖音直播间内，吸引了众多求职者前来询问互动。“请问招聘往届毕业生吗？”“我是工商管理专业，不知道有没有适合的岗位？”“能交五险一金的企业有哪些？”一条条弹幕划过屏幕。

近年来，自治区就业服务中心不断拓展资源、扩大岗位容量，促进就业扩容。同时，为了更好地实现供需对接，用精准服务促人岗匹配，自治区就业服务中心开展一对一职业指导服务，帮助求职者了解就业市场行情、明确求职方向、提升应聘技巧，并加大劳动力资源摸排力度，通过完善求职需求和岗位供给两张清单，进行关口前移的精细化、精准化人岗匹配，促进供需有效对接。

除此之外，每周，自治区就业服务中心还会举办招聘会，进行岗位推送，扩大就业服务覆盖面，依托互联网开展线上直播带岗活动。此外，自治区就业服务中心还按需举办随招随聘的小型专场招聘会，形成不限时空、不拘形式、随招随聘的常态化公共就业招聘服务模式。