就业是最大的民生，就业的背后是一户户渴求安居乐业的家庭，一个个想要通过拼搏实现理想的奋斗者。近年来，西藏民族大学用“数据跑腿”提供就业服务，以数据为媒精准推送就业信息，让数据助推学科专业优化升级，积极打造“智慧就业”新模式，为毕业生高质量充分就业赋能增智。

一键定制简历 智能、精准指导就业

“非常给力！正愁缺一份好简历，好在学校推出了‘一键定制求职简历’应用，帮我解决了一大难题！”前段时间在找实习单位的学生陈慧敏给学校创新举措点赞。

西藏民族大学招生就业工作处处长摆卉娟介绍，近年来，西藏民族大学实施毕业生“一生一档”“一生一策”就业服务举措，学生一进入大四，各学院就业联系人、班主任会为每一位毕业生量身打造一份个性化“就业电子档案”，包括个人情况、就业意向、帮扶方式、求职进展等项目，为学生提供智能化、精准化就业指导服务。在此基础上，学校还开发“自动生成就业推荐表”“一键定制求职简历”等应用系统，提供生涯教育在线课程，推进“三方协议网上签约”，真正实现了“让数据多跑路，毕业生少跑腿”。

优化调整专业结构 毕业生就业率逐年升高

记者了解到，西藏民族大学2022届毕业生共2537人，其中本科生2280人，占毕业生总人数的89.87％；研究生256人，占毕业生总人数的10.09％。（下转第三版）（紧接第一版） 学校2022届毕业生毕业去向落实率为89.48％，其中专科生毕业去向落实率为100.00％，本科生毕业去向落实率为89.34％，研究生毕业去向落实率为90.63％。

摆卉娟介绍，得益于学校学生就业精准规划工作体系，近几年，毕业生就业率逐年升高。针对企业需求与人才供给信息不对称等问题，学校通过调整优化专业结构，暂停招生就业率低、社会需求趋于饱和的专业14个，增加就业前景较好、社会发展需要的区内一本专业12个，新增经济社会发展紧缺、市场需求旺盛的专业2个、方向8个，有效破解大学生就业难题。

不仅如此，学校加强创新创业孵化基地建设，在拉萨设立就业创业指导服务工作站，创业导师们纷纷发力，形成创业带动就业的局面。激励学生大胆创新、勇于创业。近年来，每年有百余名毕业生通过自主创业实现就业。

鼓励区外就业 “走出去”成为就业新增长极

“2023届毕业生中已经有近80％的同学确定了工作单位，截至目前，学校2023届毕业生到西藏、到基层就业人数与往年同期相比稳步提升，到企业就业人数持续增长，到区外其他省市就业人数逐年增长，就业形势稳中向好。”摆卉娟说。

这得益于学校制定并实施的访企拓岗促就业实施方案。截至目前，学校领导班子成员累计走访企业96家，开拓岗位1022个。各学院领导班子、学科负责人、专职老师累计走访企业93家，开拓岗位689个。

“走出去”就业成为我区就业扩量提质的新增长极，学校依托西藏自治区高校毕业生到区外就业优惠政策和陕西省就业服务联络站，鼓励毕业生留在区外工作。

今年23岁的洛松江措2022年从西藏民族大学毕业后，选择留在学校当一名辅导员。在他看来，昌都、咸阳都是自己的故乡，“我想留在咸阳、留在母校继续学习历练，也希望通过自己的真实案例，鼓励更多的西藏籍毕业生留在区外就业。也很感谢学校给予我一个优良的平台，让我有快速成长的机会，作为一名刚入职的教师，我深切感受到自身肩负的责任和使命，做一名优秀的人民教师，为西藏的教育事业贡献自己的全部力量。”洛松江措说。跟洛松江措一样，罗珠从西藏民族大学毕业后，详细了解了西藏籍毕业生到区外就业的优惠政策，决定报考区外就业岗位，并如愿成为一名人民警察，目前在咸阳市公安局渭城分局工作。罗珠告诉记者：“我对咸阳有一种归属感，家人也很支持我的决定。在渭城分局工作的这5年里，每天忙于调解纠纷、处理案件，这也促使我的业务能力迅速提升，我对未来充满期待！”